Kubidez a développé depuis 2009
des programmes d’ateliers de
teambuilding approuvés et certifiés
auprès de moyennes et grandes entreprises.
Kubidez a un portfolio de plus de 30 ateliers de team building!
Mauvaise intégration de
vos nouveaux employés
Problème de communication qui a
un impact dans vos opérations
Problème de rétention au
sein de votre entreprise
Démotivation de vos employés
Climat de travail qui se détériore
Difficulté de travailler en équipe
Niveau de stress élevé
chez les employés
Taux d’absentéisme
élevé dans vos équipes
Difficulté dans la
complétion des livrables
Mercer, 2019
Nous avons conçu le programme DUO Conférence – teambuilding afin de travailler en profondeur les enjeux des équipes de travail. Notre approche permet aux employés d’apprendre de nouveaux outils, de débuter des réflexions permettant de devenir de meilleurs humains et de mettre en pratique les nouvelles notions apprises. L’équipe bénificera d’une des conférences avec l’un de nos experts/coachs et participeront à l’un de nos ateliers de teambuilding. Une rétroaction de groupe sera réalisée avec notre expert/coach afin de discuter en groupe des réalisations, des prises de consciences et des solutions apportées par l’équipe.
• 0min – 10min : Introduction et présentation des intervenants
• 10min – 100min : Conférence
• 100min – 115min : pause
• 115min – 215min : Atelier de TEAM BUILDING
• 215min – 240min : Rétroaction en groupe et conclusion
• Constructo
• Défi de l’oeuf
• Rallye Numérique
• Lego Serious Play
• Et bien plus !
Curieux de nature, il a toujours été fasciné par l’être humain ; sa profondeur, sa force de caractère et sa détermination. Immanquablement, les êtres que nous sommes ont également des côtés sombres. Les croyances, les peurs et l’irrationalité ne sont que quelques-uns des mécanismes de la pensée qui, sans que l’on en soit nécessairement conscient, influencent le centre d’action et de décision qu’est le cerveau. Cherchant à comprendre davantage notre univers psychique, il a étudié avec acharnement la Programmation neurolinguistique (PNL). Cette approche reconnue est la base de sa méthode de coaching professionnel. C’est grâce à elle qu’il arrive, avec habileté et humanité, à enraciner les gens dans ce qui fait du sens dans leur vie.
Ce savoir théorique s’accompagne d’une grande expérience du milieu entrepreneurial où il a agi à titre de conseiller, vendeur et directeur d’équipes. Dans les faits, il applique la même méthode qui lui a permis de prendre conscience de ses rêves et qui le soutient aujourd’hui dans la poursuite de sa passion pour le coaching.
Excellent vulgarisateur, il aime surprendre, et même parfois provoquer lorsque nécessaire. N’hésitant pas à ancrer ses enseignements dans ses anecdotes personnelles, il utilise une méthode humaine, mais poignante, teinté d’humour et débordante d’énergie. Cet heureux mélange fait en sorte de créer des relations qui permettent à ceux qui demandent son aide d’atteindre leurs objectifs avec succès.
Cette conférence est spécialement conçue pour stimuler les participantes et les participants à oser aller plus loin dans leur vie.
À travers un processus différent et complet, la démarche proposée par les 10 étapes de la Motivation DURABLE vous amène à faire un voyage au cœur de vous-même afin de prendre un véritable engagement bien senti et en profondeur. Elle vous apportera également des pistes de réflexions nécessaires afin d’éveiller un sentiment de responsabilité face à votre propre motivation.
Les entreprises peuvent bien tout faire pour que leurs employées.es soient engagées.es, il n’en reste pas moins que si chaque individu ne s’engage pas lui-même dans l’organisation, le résultat risque d’être des robots sans âme, sans réels intérêts. Pour obtenir le plein potentiel de chaque personne, son engagement est nécessaire et même primordial.
La conférence : Le contrat ; S’engager ou participer, propose aux participantes et participants un questionnement coloré, supporté par des histoires passionnantes et des anecdotes inspirantes dans le but de véritablement les engager.
Ce qu’on en tire
• Des outils simples et pratiques
• Davantage d’énergie
• Une remise en question efficace
• Le bon élan pour atteindre tes objectifs
• Une meilleure connaissance de soi
• Un nouveau langage
• Une Motivation… DURABLE !
C’est pour qui
• Ceux qui veulent faire progresser leur organisation
• Ceux qui veulent motiver leur équipe
• Ceux qui veulent atteindre leurs objectifs et arrêter la procrastination
• Ceux qui veulent changer de carrière
• Ceux qui veulent augmenter leurs performances
Ce qu’on en tire
• Une meilleure compréhension du fonctionnement humain
• Des prises de conscience personnelles
• Un nouveau regard sur l’organisation
• Une conscience collective active
• Une responsabilisation de son bonheur personnel
• Des outils concrets pour un “mindset” efficace et profond
• De l’agilité émotionnelle
C’est pour qui
• Ceux qui veulent engager davantage leurs équipes
• Ceux qui désirent responsabiliser chaque individu dans l’organisation
• Tous les dirigeants.es qui veulent rendre leur monde imputable
• Ceux qui veulent augmenter le bonheur de chaque employés
• Ceux qui veulent faire grandir leur marque employeur
Anne-Marie Roy est d’abord et avant tout une femme, une mère, une amie, une coach et une entrepreneure. Elle emploie ses grandes aptitudes interpersonnelles et de gestion d’entreprise depuis plus de 15 ans.
Elle possède plus de 15 ans d’expérience dans le milieu des affaires où elle a occupé des postes de gestion, dont un de gestionnaire aux communications mondiales d’entreprise pour une multinationale de plus de 30 000 employés avec des équipes pluridisciplinaires dans divers pays et avec des budgets de plusieurs milliers de dollars.
Elle cumule aussi plusieurs milliers d’heures de formation et d’accompagnement auprès de nombreux gestionnaires et entrepreneurs. En plus, de donner plusieurs conférences, ateliers, coaching et webinaires en ligne sur de multiples sujets qui touchent le monde des affaires.
Bachelière en arts ès science. Diplômée du MIT Sloan en Neuroscience for Business. Formée en gestion au cycle supérieur, en leadership en grande entreprise et en PNL. Sans oublier sa formation en andragogie pour l’enseignement aux adultes. Experte en optimisation des opérations, en développement de stratégies d’entreprise et en gestion des humains, son coffre à outils est bien rempli pour former et outiller tous ceux qui croisent son chemin.
Elle se démarque par ses compétences en :
• Excellence opérationnelle • Gestion d’équipe (physique et virtuelle)
• Structure d’entreprise • Adaptation du modèle d’affaires
• Développement des affaires humaines et authentique • Gestion du temps
Son esprit analytique, ses compétences en leadership, son professionnalisme et son intégrité, combinés à la diversité, à la qualité et au succès des mandats réalisés, font d’Anne-Marie Roy une ressource de haut calibre comme formatrice et coach en gestion d’entreprise.
La conférence interactive du ZESTE et du PEP est une conférence sur l’optimisation de son énergie et de sa vitalité au quotidien. Des exercices concrets en groupe, des solutions tangibles à découvrir et des astuces à mettre en pratique dès maintenant pour vivre, travailler et s’amuser en étant à notre pleine capacité. Découvrez la puissance des éléments de notre environnement qui influencent de manière positive ou négative notre niveau d’énergie. Soyez prêt à être surpris par l’importance de vos sens, de votre corps et de votre état d’esprit.
Idéal pour :
• Se sentir énergisé
• Bonifier ses relations interpersonnelles
• Susciter l’intérêt envers le développement personnel
• S’engager à mieux vivre
Conférence sous forme interactive tout indiquée pour défaire les croyances et les limites qui empêchent l’adaptation aux rencontres virtuelles comme moyen efficace de connecter. Ludique et dynamique, la rencontre passe par des exemples aussi farfelus que Tinder et les réseaux de rencontres ou The Beatles et Elvis pour amener l’audience à oublier qu’ils sont… en vidéoconférence ! On propose aussi les meilleures pratiques en matière de virtuel et comment faire perdurer le modèle dans le temps.
Idéal pour :
• Outiller les gestionnaires dans leur rôle de développement humain
• Susciter l’engagement des employés
• Améliorer les communications efficaces au sein des équipes ou du milieu de travail
• Mobiliser les équipes et motiver les troupes
• Améliorer ses méthodes de travail
• Planifier son horaire en fonction des priorités
• Optimiser l’utilisation des outils de planification
• Comprendre son rythme de travail et ses cycles de productivité
• Mettre en pratique les techniques d’aide à la concentration et
à la productivité
• Focusser sur les actions essentielles à la réussite de vos projets
• Mieux planifier, mieux déléguer, libérer du temps et réduire le stress
• Reprendre le contrôle sur son équilibre – terminé de courir après
son temps
• Aboutir sur ses projets et dossiers – performance – faire plus
en moins de temps
• Être à temps dans ses projets et à l’heure à ses rendez-vous
• Ne plus se précipiter partout
• En finir avec la procrastination
• Pouvoir prendre des décisions claires
Objectifs
• Adapter ses interactions avec les autres • S’automotiver
• Développer son leadership • Bâtir sa confiance
• Entretenir des relations interpersonnelles saines et énergisantes
1. Conscience/connaissance de soi
Reconnaître, comprendre et maîtriser ses émotions
Exercice : Bon leader, mauvais leader.
2. Empathie
Capacité de comprendre le portrait émotionnel de l’autre.
Exercice : Comment utiliser compassion et curiosité dans la gestion des erreurs et des échecs.
3. Aptitudes sociales
Gérer et maintenir des relations interpersonnelles et bâtir des réseaux.
Exercice : Trouver des points communs et établir des liens via l’écoute.
4. Motivation et autorégulation
Trouver la passion de travailler pour des raisons autres que l’argent et le statut.
Réguler ses émotions pour contrôler les réactions impulsives et les changements d’humeur.
Exercices : Le leadership d’impact et comment adopter de nouveaux comportements par la neuroplasticité.
C’est une fille d’action. Son sens de l’observation du comportement humain l’a amené, très tôt dans sa vie, à comprendre et à prévoir les réactions des autres. C’est en 2016 qu’elle a découvert le PCM. Ce fut une réelle révélation ! Son côté rapide et efficace a tout de suite plu à Karine qui l’a mis en application au quotidien (famille, amour, travail) avec un grand succès. C’était donc une évidence pour elle qu’elle devait l’enseigner. Elle est donc devenue la première formatrice accréditée en PCM au Canada par Kahler communication. Depuis ce temps, c’est près de 3 000 personnes qui ont pu bénéficier de ses formations. Méfiez-vous, car si vous croisez Karine, vous pourriez devenir du matériel pédagogique !
Savais-tu que la NASA a développé un outil hyper efficace pour faciliter les communications entre les membres de ses équipes ? Cet outil, vous pouvez également l’utiliser dans votre entreprise. Il est à la fois simple, mais pas simpliste. Grâce à lui, vous comprendrez pourquoi communiquer ce n’est pas assez… il faut également se comprendre. Durant cette conférence, vous apprendrez à parler les 6 langages disponibles pour l’humain. Des rires, des faits, des wow et du concrets, juste pour vous.
Avez-vous parfois l’impression que certains membres de votre équipe semblent toujours fatigués, négatifs, absents ? Peut-être ne reçoivent-ils pas la nourriture psychologique nécessaire à leur fonctionnement quotidien. Lors de cette conférence, vous apprendrez comment, en faisant de minuscules changements, vous pourrez nourrir psychologiquement vos collaborateurs, vos employés, votre équipe. Le tout, avec une dose d’humour et de légèreté.
« Vaut mieux aller quelque part avec quelqu’un, que nulle part avec tout le monde. » Pierre Bourgault
Kubidez vous propose des programmes qui ont fait leur preuve dans plus d’une centaine d’entreprises. Le programme est d’une durée de 12 mois et comprend un total de 4 ateliers. Dans chacun des programmes, nous accompagnons l’équipe d’employés avec des notions, des outils et des expériences qui permettront à l’équipe d’évoluer et d’atteindre les résultats souhaités.
Le programme permettra aux employés d’acquérir les résultats suivants:
Plusieurs autres ateliers disponibles
Atelier: Initiation à la boxe
Spécialiste: Ariane Fortin-Brochu
Mode: présentiel
Atelier: Entraînement fonctionnel
Spécialiste: Stéphanie Roy
Mode: présentiel
Atelier: Nutrition
Spécialiste: Sandy Marinier
Mode: virtuel et présentiel
Le programme permettra aux employés d’acquérir les résultats suivants:
Plusieurs autres ateliers disponibles
Atelier: Environnement au coeur des entreprises
Spécialiste: Kubidez
Mode: virtuel et présentiel
Atelier: Mur végétal
Spécialiste: Atelier le Garage
Mode: présentiel
Atelier: Plantation de semis en équipe
Spécialiste: Kubidez
Mode: virtuel et présentiel
Atelier: Confection de produits ménagers écologiques
Spécialiste: Kubidez
Mode: virtuel et présentiel
Le programme permettra aux employés d’acquérir les résultats suivants:
Plusieurs autres ateliers disponibles
Atelier: Bingo
Spécialiste: Kubidez
Mode: virtuel et présentiel
Atelier: Défi de l’oeuf
Spécialiste: Kubidez
Mode: présentiel
Atelier: Rallye Numérique
Spécialiste: Kubidez
Mode: présentiel
Atelier: KubiQuizz
Spécialiste: Kubidez
Mode: virtuel et présentiel
Le programme permettra aux employés d’acquérir les résultats suivants:
Plusieurs autres ateliers disponibles
Atelier: Entraînement fonctionnel
Spécialiste: Stéphanie Roy
Mode: présentiel
Atelier: Lego Serious Play
Spécialiste: Kubidez
Mode: virtuel et présentiel
Atelier: Initiation à la boxe
Spécialiste: Ariane Fortin-Brochu
Mode: présentiel
Atelier: Constructo
Spécialiste: Kubidez
Mode: virtuel et présentiel
Le programme permettra aux employés d’acquérir les résultats suivants:
Plusieurs autres ateliers disponibles
Atelier: Entraînement fonctionnel
Spécialiste: Stéphanie Roy
Mode: présentiel
Atelier: Lego Serious Play
Spécialiste: Kubidez
Mode: virtuel et présentiel
Atelier: Gestion du stress dans l’équipe
Spécialiste: SeComprendre.ca
Mode: virtuel et présentiel
Atelier: Rallye Numérique
Spécialiste: Kubidez
Mode: présentiel
Le programme permettra aux employés d’acquérir les résultats suivants:
Plusieurs autres ateliers disponibles
Atelier: Constructo
Spécialiste: Kubidez
Mode: virtuel et présentiel
Atelier: Défi de l’oeuf
Spécialiste: Kubidez
Mode: présentiel
Atelier: Jeu d’évasion
Spécialiste: Kubidez
Mode: virtuel et présentiel
Atelier: Lego Serious Play
Spécialiste: Kubidez
Mode: virtuel et présentiel
Le programme permettra aux employés d’acquérir les résultats suivants:
Plusieurs autres ateliers disponibles
Atelier: Sensibilisez vous à l’Agilité dans la gestion de vos projets
Spécialiste: Coaching d’Expert
Mode: virtuel et présentiel
Atelier: Constructo
Spécialiste: Kubidez
Mode: virtuel et présentiel
Atelier: Résous tout
Spécialiste: Kubidez
Mode: virtuel et présentiel
Atelier: Mur végétal
Spécialiste: Atelier le Garage
Mode: présentiel
Le programme permettra aux employés d’acquérir les résultats suivants:
Plusieurs autres ateliers disponibles
Atelier: Dessin
Spécialiste: Kubidez
Mode: virtuel et présentiel
Atelier: À quoi ça sert?
Spécialiste: Kubidez
Mode: virtuel et présentiel
Atelier: Constructo
Spécialiste: Kubidez
Mode: virtuel et présentiel
Atelier: Défi de l’oeuf
Spécialiste: Kubidez
Mode: présentiel
Ce programme, sur mesure, permet au dirigeant de l’équipe de sélectionner 4 choix d’ateliers parmi tous nos ateliers afin de répondre aux objectifs de l’entreprise. Les résultats à atteindre seront prédéterminés afin de développer l’équipe d’employés afin que ceux-ci les atteignent.
trouvent qu’il est plus facile
de faire passer leur opinion
via des activités de team building
en visioconférence.
déclarent que les jeux et activités
de team building virtuel les
ont aidés à établir des relations
plus saines avec leurs collègues.
« Nous avons récemment requis les services de Kubidez pour une activité de cohésion groupale chez Iceberg Management. Notre équipe est déjà expérimentée en facilitation d’ateliers, mais les membres souhaitaient cette fois-ci prendre congé et être animés par un partenaire externe. Nous nous sommes tournées vers Kubidez car leurs ateliers poursuivent des objectifs stratégiques au-delà de créer du plaisir à faire une activités en groupe. Ainsi nous avons choisie l’atelier de boxe animé par Ariane, une vrai athlète et championne olympique, afin de renforcer la confiance en soi, le courage et la compétitivité, compétences essentielles d’un bon consultant qui navigue dans la conjoncture actuelle. Merci Kubidez! »
Julie Tardif, CRHA
Associé, Iceberg Management
« Nous avons eu l’activité de Team building avec Catherine. Étant répartie en sous-groupes, nous devions réaliser un bolide avec certaines spécificités. Cette activité a permis de révéler les personnalités de tous et chacun, leur dynamique dans un groupe où une structure n’est préétablie et même les réactions sous pression (car le temps était limité pour la réalisation!). Les gens sous-estiment souvent ce type d’activité. Toutefois, non seulement des liens se créent, mais cela permet aussi de recueillir de précieuses informations sur nos membres. »
Cindy Carrier-Grenier
MBA, CPA auditrice, associée chez Morin Desrochers Beaulieu
« Nous avons été extrêmement satisfait du service de teambuilding sportif de l’équipe de Kubidez. Ils ont répondus à toutes nos attentes en lien avec les objectifs que nous nous étions fixés avec le professionnel PNL et les entraîneurs. La performance d’équipe et individuel se sont amélioré grandement »
Soccer CSMHM
« Utiliser les services de Kubidez, c’est de profiter de leur expertise dans la planification de ton évènement, de l’organisation à la réalisation. Et ce en toute tranquillité et faire de l’évènement une activité extraordinaire qui se démarque. »
Centre François-Michelle